ദുബായ്: യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം കുറഞ്ഞുവരുന്നതായി പുതിയ സർവേ റിപ്പോർട്ട്. അക്കാദമിക് ബിരുദങ്ങളെക്കാൾ തൊഴിൽ പരിചയത്തിനും പ്രായോഗിക വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾക്കും മുൻഗണന നൽകുന്ന സമീപനമാണ് തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതെന്ന് പ്രമുഖ കൺസൾട്ടൻസി സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സർവേ ഫലങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പരമ്പരാഗതമായി, ഉയർന്ന അക്കാദമിക് യോഗ്യതയും കരിയറിലെ മുന്നേറ്റത്തിനുള്ള വഴിയുമായിരുന്നു മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദങ്ങൾ. എന്നാൽ, ഇന്നത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ, സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ, മനോഭാവം, സാങ്കേതികവിദ്യ ഫലപ്രദമായി ഉപയോഗിക്കാനുള്ള ശേഷി എന്നിവയ്ക്കാണ് കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.
ഈ ആഗോള പ്രവണത യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയിലും ശക്തമായി പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്. പ്രാദേശിക വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ദ്ധരും റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഏജൻസികളും ഈ മാറ്റം സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. വളരെ കുറഞ്ഞ ക്ലയിന്റുകൾ മാത്രമാണ് മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ പ്രത്യേകം ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സ്ഥാപനമായ Genie Recruitment-ന്റെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ഡയറക്ടർ നിക്കി വിൽസൺ പറയുന്നു. ആഗോളതലത്തിൽ അംഗീകാരമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള എംബിഎ ബിരുദം ചില ടെക് സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും വെഞ്ച്വർ ക്യാപിറ്റൽ ഫണ്ടുള്ള കമ്പനികളും ആവശ്യപ്പെടാറുണ്ടെങ്കിലും, മിക്ക തൊഴിലുടമകൾക്കും ബിരുദം പോലുമില്ലാത്തവരെയും സ്വീകാര്യരാണെന്നും അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
പരമ്പരാഗത ബിരുദങ്ങൾക്ക് പുറമെ, മൈക്രോ-ക്രഡൻഷ്യലുകൾ, സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ, മൊഡ്യൂളാർ ലേണിംഗ് എന്നിവയ്ക്കുള്ള ആവശ്യം വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതായും വിദ്യാഭ്യാസ വിദഗ്ദ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. തൊഴിലന്വേഷകർ ഇപ്പോൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദങ്ങളെ ഒരു നിർബന്ധിത യോഗ്യതയായി കാണുന്നതിന് പകരം, വിപണിയിലെ ട്രെൻഡുകളുമായി തങ്ങളുടെ കരിയർ വിന്യസിക്കുന്നതിനും വിപുലമായ വ്യവസായ ശൃംഖലകൾ നേടുന്നതിനും വേണ്ടിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന അക്കാദമിക് ബിരുദമുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന കമ്പനികളുമുണ്ട്. ഇത്, മാസ്റ്റേഴ്സ് ബിരുദത്തിന്റെ മൂല്യം സംബന്ധിച്ച സംവാദങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ഊർജ്ജം പകരുന്നു.
