അടിസ്ഥാന ശമ്പളമില്ലാതെ കമ്മീഷൻ മാത്രം ആശ്രയിച്ച് യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ

ദുബായ്: യുഎഇയിൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജന്റുമാർ, റീട്ടെയിൽ ജീവനക്കാർ, റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് കൺസൾട്ടന്റുമാർ തുടങ്ങി നിരവധി പേർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമില്ലാതെ കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഇത് നിയമപരമാണെങ്കിലും, പല ജീവനക്കാരും കടുത്ത സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വത്തിലും മാനസിക സമ്മർദ്ദത്തിലുമാണ്. തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം പൂർണ്ണമായി ലഭിക്കാത്തതും ഇവർക്ക് തിരിച്ചടിയാകുന്നു. ദുബായിൽ റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ബ്രോക്കറായി ജോലി ചെയ്യുന്ന 29-കാരിയായ ആയിഷ എം. തന്റെ വരുമാനം വളരെ അസ്ഥിരമാണെന്ന് പറയുന്നു. “ചില മാസങ്ങളിൽ, ശമ്പളമുള്ള ഒരാൾക്ക് ലഭിക്കുന്നതിന്‍റെ മൂന്നിരട്ടി വരെ എനിക്ക് വരുമാനം ലഭിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ മറ്റു ചില മാസങ്ങളിൽ വാടക നൽകാൻ പോലും എൻ്റെ വീട്ടുടമയോട് സമയം ചോദിക്കേണ്ടി വരും,” ആയിഷ പറയുന്നു. “അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ഇല്ലാത്തതുകൊണ്ട് ഒരു ഡീൽ പോലും നടന്നില്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് ഒന്നും ലഭിക്കില്ല.”   പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിൽ വരുമാനം നിലയ്ക്കുന്നത് ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതം ദുസ്സഹമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഉയർന്ന വാടകയും ജീവിതച്ചെലവും അവർക്ക് വലിയ വെല്ലുവിളിയാകുന്നു. യുഎഇയുടെ വളരുന്ന സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയിൽ ഇത്തരം തൊഴിൽ സമ്പ്രദായങ്ങൾ സാധാരണമാണ്. എന്നാൽ, ഇത് ജീവനക്കാരുടെ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വത്തെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നത് ഒരു പ്രധാന വിഷയമായി മാറിക്കഴിഞ്ഞു. ഈ മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് കൂടുതൽ നിയമപരമായ സംരക്ഷണം നൽകണമെന്ന ആവശ്യം ശക്തമാകുന്നുണ്ട്. യുഎഇ നിയമം എന്ത് പറയുന്നു? ​യുഎഇയിലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രീ-ലോ നമ്പർ 33 ഓഫ് 2021 അനുസരിച്ച്, കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളം നിയമപരമാണ്. എന്നാൽ, ഇതിന് ചില നിബന്ധനകളുണ്ട്: ​ഈ ശമ്പളരീതി ജീവനക്കാരന്റെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത കരാറിൽ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. ​കരാർ മനുഷ്യവിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MOHRE) അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം. ​ഇത്തരത്തിലുള്ള ശമ്പളരീതിക്ക് പരസ്പര ധാരണയും രേഖാമൂലമുള്ള അംഗീകാരവും നിർബന്ധമാണ്. ​എങ്കിലും, യുഎഇയിൽ ഒരു നിശ്ചിത മിനിമം വേതനം നിയമം നിർദ്ദേശിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരുടെ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ശമ്പളം നൽകണമെന്നാണ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നത്. ​ കമ്മീഷൻ ജോലിയുടെ വെല്ലുവിളികൾ ​കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പലരുടെയും അനുഭവങ്ങൾ ഈ റിപ്പോർട്ടിൽ പങ്കുവെക്കുന്നുണ്ട്. അതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട ചില കാര്യങ്ങൾ ഇതാ: ​ ശമ്പളത്തിന്റെ അനിശ്ചിതത്വം: ഒരു മാസത്തെ വിൽപ്പന കുറഞ്ഞാൽ ശമ്പളം വളരെ കുറവായിരിക്കും. ഒരു മാസത്തെ വിൽപ്പനയുടെ പണം അടുത്ത മാസത്തിലോ അതിന് ശേഷമോ ലഭിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. ​ കാലതാമസമുള്ള പേയ്മെന്റുകൾ: പലപ്പോഴും കമ്മീഷൻ തുക ലഭിക്കാൻ കാലതാമസം നേരിടാറുണ്ട്. ചിലപ്പോൾ പേയ്‌മെന്റുകൾക്കായി ജീവനക്കാർക്ക് കമ്പനിയെ പിന്തുടരേണ്ടിയും വരുന്നു. ​ തിരിച്ചടവുകളും തർക്കങ്ങളും: ഉപഭോക്താക്കൾ സാധനങ്ങൾ തിരികെ നൽകുകയോ പരാതിപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, കമ്മീഷൻ തുകയിൽ നിന്ന് പിഴയായി തുക കുറയ്ക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് താരിഖ് മഹമൂദ് എന്ന ജീവനക്കാരൻ പറയുന്നു. ​ മാനസിക സമ്മർദ്ദം: ഓരോ മാസവും ആദ്യം മുതൽ തുടങ്ങുന്ന ഒരു അവസ്ഥയാണ് കമ്മീഷൻ ജോലിക്കുള്ളത്. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് കടുത്ത മാനസിക സമ്മർദ്ദമുണ്ടാക്കുന്നു. ​ കമ്മീഷൻ ജോലിയുടെ നേട്ടങ്ങൾ ​വെല്ലുവിളികൾ ഉണ്ടെങ്കിലും, കമ്മീഷൻ ജോലികൾക്ക് ചില നേട്ടങ്ങളുമുണ്ട്. ​ ഉയർന്ന വരുമാന സാധ്യത: നല്ല പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിരം ശമ്പളമുള്ളവരെക്കാൾ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടാൻ സാധിക്കും. ​ പ്രചോദനം: മികച്ച വിൽപ്പന നടത്താൻ ഇത് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു. ​നൗറ എന്ന യുവതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, കമ്മീഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ വിശ്വാസ്യത ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. പേയ്മെന്റ് കൃത്യസമയത്ത് നൽകുന്നതും വ്യക്തമായ നയങ്ങളുമുള്ള ഒരു സ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് ഇത്തരം ജോലികളിൽ വിജയിക്കാൻ ഏറ്റവും പ്രധാനം.